【特訊】立法議員、婦聯副理事長黃潔貞表示，在疫情影響下的「三·八」國際婦女節，女性繼續堅守自己的家庭與工作崗位，守好小家，護好大家。她建議當局未來在法律與政策制定時，納入更多兩性平等意識，更尊重女性在社會參與及家庭照顧上所發揮的作用。

　黃潔貞指出，新時代下兩性已漸趨平等，現時本澳女性就業人口已超越男性達二十萬人，薪酬從回歸前約三千八百三十五澳門元升至現時一萬九千澳門元，充份顯現女性在社會參與及職場上發揮「半邊天」的作用。近年政府亦積極推動婦女工作，制定《預防及打擊家庭暴力法》，增性騷擾罪，成立「婦女及兒童事務委員會」，編製《婦女發展目標》等，女性地位與生活保障顯著提高。

　她注意到現時法律上的職業保障以普及性為主，未能針對處理女性在職場上受到歧視、性別角色定型及言語性騷擾等問題；加上社會家庭友善氛圍有待提高，女性勞動權益得不到有效保障。而受疫情影響，她收到不少個案反映，因部份行業停工停業，企業面對困境，孕產婦首當其衝成為被解僱或要求放無薪假的對象。但現行《勞動關係法》只要賠償產假薪酬，並依一般不合理解僱的賠償條件即可，根本無法體現對女性生育的關懷與尊重。

　黃潔貞認為，「生育」是只有女性能承擔的事，但「養育」是兩性共同的責任，這責任需要全社會創造更有利的條件。事實上，性別平等是國家基本國策，內地已建立較全面的保障婦女權益的法律法規體系，在《婦女權益保障法》中，針對女性的特殊需要，在其年老、患病、工傷、生育等提供專門的保障。

　她期望當局參考並在未來立法及政策制定上更多考慮兩性現實差異，將性別平等意識納入決策主流。包括檢視現行法律中，對女性僱員特別是孕產婦的勞動權益保障，提高不合理解僱孕產婦的賠償；並盡快落實延長產假。同時，鼓勵和研究補助企業落實更多家庭友善措施，讓僱主能給予照顧者更彈性的排班與假期。同時，建議研究成立專責部門處理職場歧視及性騷擾；通過教育改善社會性別角色定型等，創造兩性平等的美好家園！◇