特首賀一誠上月底召集主要官員及局級的官員們開會，會上已「先旨聲明」，在一月開始巡視各局，實地了解。而做法是不會事前通知，八時半出發，去到該局時可以在會議室等局長回來。他估計，兩個月應該可以去完全部局。

果然，二零二零年政府第一個上班日，已先後到多個部門巡視，實地了解部門運作。本人最欣賞的是，行政長官到部門巡視，輕裝上陣，只帶幾名顧問及工作人員，沒有坐特首專屬的公務車，只坐普通車輛，如此「不敲鑼、不打鼓」的務實作風，乃是做實事的應有做法。一哥出巡，以前並無先例，亦不能期望一次的巡視可帶來甚麼大轉變，但有關做法，足以看出一哥改革公共行政的決心。

事實上，行政長官賀一誠在其競選政綱中已提出要深化公共行政改革，提升公共行政效率。並指出，為免重蹈公共行政愈是改革、部門與人員愈多的覆轍，未來不會再增加公務員編制，但會增加公務員之間的流動，讓年青的公務員可以在不同部門工作，亦有利於加強部門間的合作。去年十二月初，賀一誠表示，上任後公共行政改革是首要處理的工作，希望先立後破，先理順公共行政範疇所涉及的法律、法規、指引，再訂立改革方向。他又談及要培養梯隊，助公務員提升，向上流動。

回歸當日，賀一誠宣誓就任後首次發言中，亦表明將加快公共行政改革。公共行政改革，說易行難，回歸二十年，年年都喊行政改革，但始終都無法大動筋骨，難度之大可想而知。公共行政與私企最大的差別是不能炒人，在私企，凡是不接受改革、跟不上發展步伐的都可以叫其走人，有此「殺手鐧」，私企員工時感自危，不敢怠慢，但公職穩定性高，事非必要都不會炒人，公務人員往往受限於公職制度，是否能適應部門的發展、是否人盡其用反屬其次，未來公共行政改革的首務，應是理順公職制度的種種弊端，真正讓人員可以發揮其長，相信才會帶來新氣象。

新政府、新氣象，或會帶來新希望，期望特首能帶引和團結全體公務人員，創出公共行政改革的新路向。◇　　　（逢週二見報，歡迎回應hataruan@yahoo.com.hk）