【專訪】就審計報告批評由行政公職局主導的公職招聘制度存在種種弊端，澳廣視《澳門論壇》昨日探討相關議題。

　公職局局長高炳坤指出，當局重視審計報告提出的有關問題，並持續作改善。然而，有出席市民則批評公職招聘制度改革無效，澳門依然是「識人好過識字」，公職局浪費公帑。

　論壇嘉賓的來自公務員團體的立法議員高天賜指出，公務員招聘制度多年來未有改善，回歸以來廿年，連續五任特首的參選政綱都依然是關注行政效率低下、職能重疊等公共行政的老問題。另一方面，審計報告還未提及任人唯親，「皇親國戚走後門入公職」等問題。他指出，上述問題都是因為缺乏官員問責所致，行政法務司長陳海帆需要為如此失敗的制度解釋及問責。

　面對多方批評，高炳坤在論壇後受訪時被問及會否問責，甚或引咎辭職？他回應時則表示，會履行自身的職責，又指出「持續改善是問責的重要精神，而我們亦都正正進行緊。」

　對於公職改革公職招聘制度卻亂象橫生，不少用人部門在審計署的問卷調查中大吐水，被問及公職局會否向其他部門致歉？高炳坤回應卻指出，公職局一直有向其他部門提供不少支援，當年剛推出過渡方案時的的確出現了部份問題，但當局好快就有改善方案，包括推出指引，完善平台，亦有提供考場清單供部門選擇，甚至會幫助部門尋找考試場地。

　另外，審計報告揭示招聘開支成本高問題，公職局副局長馮若儀在論壇上表示，開考的剛性成本是不能節省，如租場費用、監考人員報酬、印刷試卷等。若報考人數多，成本則成正比增長。她又指出，高級技術員的考試出席率近六成四，而技術輔導員則有四成，投考人有選擇權是否出席考試。而對於收取報考費等措施的意見，她認為值得研究。

　論壇上，民眾建澳公共行政改革關注組召集人李良汪建議，公職局應主動將有共通性的考試合併，避免浪費資源。

　公務人員體育會會長葛萬金建議，第一階段統考的筆試應加入語言考試，第二階段專業人員考試要「擇優取錄」。他又認為，應設立海外考試制度，讓在海外升學人士能夠參與考試，以吸納人才回流。

　另一方面，行政公職局獲分配澳大氹仔舊址銀禧樓的場地用作培訓公務員，但有關場地已丟空多年。高炳坤昨受訪表示，當局計劃將有關場地用作公務員培訓、開考及設置公務員評鑑中心，需配備電腦化測試課室和工作場景模擬室等，有別於大樓原先用途，因此需全面裝修。他預計今年年底開標，工期約一年多。

　他又指出，當局遲了接收銀禧樓有關地方，接收後曾考慮先用作其他用途，並同步重新設計大樓，希望增加使用效益。經工程公司評估，大樓電梯殘舊，亦需改動無障礙通道設計，涉及成本較高，未必符合成本效益，所以期間沒有使用場地。◇