【專訪】第五任行政長官候選人賀一誠表示，明白中小企在人力資源上面對很大的困擾，申請到外僱亦受限不少問題。希望勞資官三方透過社協協調，實事求是，互相體諒下處理好相關問題。

　賀一誠昨到十月初五街一帶視察區內的經營情況時。有商戶反映，他有三間舖，亦申請到外地僱員。但現時勞工局執行有關法律時，非常死板，例如老闆安排僱員到旗下另一間分店幫忙會被視為過界工作，想去另一舖借洗手間或找換錢銀，都要掛牌休息才可去另一舖，又稱職業司機很難請人，自己已經八十多歲，若非妻子禁止駕駛，都想自己做埋送貨司機。

　賀一誠隨後接受訪問回應相關問題時表示，明白中小企聘請外僱受限多的問題，如同一持牌人調動外僱人手卻遭當局罰錢。大企在外僱方面的困擾不大，因為公司越大，分工越細，反而是外僱較少的中小企卻面對不少問題，因中小企難以分工，樣樣都要做。他認為，政府要扶持中小企並非是在執法上彈性處理外僱問題，而是要建立好制度，定義好何為「過界」。例如同一公司是否應將工種分得咁細，搞到個個人係度無嘢做，又不可以去幫其他人手，他希望勞資政三方透過社協協調，實事求是，互相體諒，處理好相關問題。

　賀一誠強調，「呢個唔係面對大企業，大家唔好將一把尺去度晒所有的企業，分開出來，我想大家都可以諒解。」他認為，中小企亦是澳門經濟的主要命脈，如果再不保護好這個命脈，澳門只剩下六間博企的話，澳門的經濟發展會變得很不健康。◇