【特訊】澳門論壇昨日探討三項有關勞資關係的法律草案，包括勞資雙方對於調升有薪產假至七十天意見分歧，多名發言市民則普遍表示支持。不過，中小型企業聯合總商會副會長李國輝表示，中小企對男士享五日有薪侍產假的反對聲音不大，但女性產假由五十六日增至七十日，「突然之間多出兩個禮拜，女性僱員點樣去填補返呢？」現時五十六日產假負面問題不大，有個別需要的女性僱員可同僱主商量將時間延長。又指勞工界不能只不斷尋求福利，亦要檢討工友的服務態度，從而令勞資關係協調。

　工聯副會長林香生認為，社會無法彈性遷就每一企業，勞工法是遊戲規矩，只能各行各業按規矩辦事，法律亦難界定應如何填補人資及企業營運鐘數。從社保基金的供款數據上看企業用人情況，調升產假對人力影響低，建議增加十四日產假並無高速改變，與公務員九十日產假仍然不對等。又認為，家庭友善政策除要有政策出台，還要企業支撐，在社會發展企業，不能夠脫離社會實際情況，澳門勞動基準仍然低，只稍為高過第三世界，改善便要付出一定代價。還認為修法對中小企人力影響輕微，希望有關法律快速通過並實施。

　婦聯副理事長兼秘書長庄玲玲提到將來家傭也可享七十日有薪產假，對家庭造成一定影響，冀政府考慮家傭工作的特殊性單獨立法，並作更全面思考，推出更多家庭友善政策。

　對於修改外僱法後，外勞須持當局發出的工作憑證才可入境工作，外勞中介職業協會會長歐陽廣球表示，有關規範對菲律賓等可在澳門申請落地簽證的國家無效，可能出現「早上旅遊簽證，下午工作憑證」入境本澳的情況，建議修法過程中必須有細則性規範，否則形同虛設。他又提到，外籍人士以旅客身份入境做家傭，中介公司參與度低，僱傭之間「容易來容易走」，關係脆弱，香港、新加坡等地亦禁止以旅遊簽證入境工作。至於修法後會否拖長請人時間，希望政府與東南亞國家有關部門協調提高辦理工作簽證速度，將現時的約四十五日減至十五日。◇