【香港中通社六月三日電】香港勞工處三日公佈新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》。新修訂的工作守則因應特區政府在超強颱風後可能發出新推出的「極端情況」公佈，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例。

　特區政府因應二０一八年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。其中一項新措施就是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，特區政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公佈「極端情況」。

　新修訂的工作守則指出，在特區政府發出「極端情況」公佈後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取銷後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。特區政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公佈會否延長或取銷「極端情況」。

　勞工處發言人強調，為維持機構運作順暢及良好的勞資關係，僱主需預早諮詢僱員，並訂明颱風警告及暴雨警告、超強颱風後「極端情況」下，以及其他惡劣天氣下的切實可行工作安排。

　發言人指出，僱主應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。

　在復工安排方面，勞工處表示，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。◇