【專訪】澳廣視新的《人員職程規章》被前線及基層人員批評「肥上瘦下」，「高層自肥」。立法議員蘇嘉豪就有關事件與澳廣視執行委員會主席白文浩、行政部代總監羅天會面，探討新職程中的爭議問題，蘇嘉豪會後向傳媒講述會面情況，又引述白文浩承諾不會出現「新人入職爬舊人頭」的情況，不排除適當延長新人入職試用期或試用期間收取的薪酬少於原來的點數，避免出現新人一入職就高薪過舊人的情況。強調，訂定新人員職程是要吸引人才，並非因財務壓力。澳廣視將於本月底推出過渡方案，重點解決現職與新入職員工進入新職程時間點不同的薪酬差異問題。未來或再召開講解會讓員工釋疑。澳廣視目前每隔三個月審視財務是否健康和平。

　蘇嘉豪認為澳廣視作為近乎政府全資的傳媒機構，有責任處理好員工內部溝通問題，並應有更開放透明的公眾監察機制。至於公帑使用方面，澳廣視表示每三個月進行財務管理，蘇嘉豪建議該公司未來應強化整體透明度，包括網站上公佈財務管理。◇