【新華社台北3月7日電】（記者楊慧　章利新）「三八」婦女節前夕，台灣人力資源機構「yes123求職網」7日發佈的「職場女力與工作性別平權」調查顯示，有81.1%的台灣女性上班族認為目前的職場壓力大，其中20.8%屬於無法承受；有58.3%的女性認為職場性別歧視嚴重。

　調查顯示，在可復選狀況下，女性職場壓力的來源依序為：「工作表現沒有反映在加薪上」（44.9%）、「職場成就感低落」（33.5%）、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」（31.3%）、「工時太長」（27.6%）、「工作表現沒有反映在升職上」（26.7%）。女性勞工在下班後，仍有62.9%認為家庭生活壓力大，其中22.1%屬於無法承受。

　調查指出，以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性上班族佔51.8%，覺得「性別平等」的佔48.2%。不過，回顧整個職業生涯，曾因「女性的性別」而遭遇求職歧視的比例達60.1%。在可復選狀況下，主要歧視狀況包括：「被追問婚育計劃」「被挑剔長相外型、身高體重」「被追問感情狀況」「被要求上班穿著打扮」。

　調查還顯示，有51%的女性上班族曾遭遇因性別導致的「升遷不公平」待遇，其中只有27%受訪者表示有向公司反映爭取；有63.9%的受訪者透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」。此外，有高達67.1%的女性上班族認為已經實現經濟獨立，平均月薪為33944元（新台幣，下同）；有32.9%認為沒有實現，平均月薪為27237元。

　該求職網發言人楊宗斌認為，隨著高等教育的普及，女性勞工的學歷不是問題，缺的只是發揮專長的機會，同時得到對等薪酬。他說，台灣女性工作狀況仍有改善空間，建議創建更為友善的職場環境，企業主應該摒除性別刻板印象，給女性同等競爭、升遷的機會。

　此次調查於2月14日到26日，以網絡問卷方式進行抽樣，調查20歲以上目前有工作的女性會員，有效問卷共1224份。◇