內地各省市正在出盡法寶去爭奪人才，但在這方面，本澳有些人卻顯得很「淡定」。筆者要問可有「誤及子孫」？

　內地各省市出盡法寶爭奪人才的消息最近經常聽到，昨日又有一則，那是內蒙烏蘭察布市決定拿出三千套政府回購的商品房作為當地高新技術企業員工的免費公寓，幫助企業減輕負擔，為員工創造良好環境。

　在昨日的一個論壇上，群力智庫副理事長雷文強認為澳門缺乏高端人才，特事特辦安排專才到澳門後再就業，若墨守成規拒絕專才來澳會窒礙澳門的發展。筆者認為墨守成規對任何人都無好處。

　不過，亦有人認為輸入更多人才，必然會令人口膨脹，質疑是否適合引入外地專才。又有人認為應先培養本地人才，提升競爭力。筆者不會認為這只是個別人的想法，雖然不會太多，但可能產生的影響不容低估。

　這些話的潛台詞是「保持現狀，不要使我面對競爭」。烏蘭察市為甚麼要推出「零租金公寓」政策來招賢納士，皆因華為、蘋果等國際知名企業在那裡建設數據中心、呼叫中心等，會帶來大批員工。如果本澳連引進優才科才也擔心會導致「人口膨脹」的話，那麼，豈不是連大企業來澳投資也要拒絕，澳門可以供應足夠人才嗎？

　爭奪人才不是賽跑，別人不會等你站上起跑線後才一齊起步。手快有，手慢無。

　韓國瑜在競選高雄市長時，其中一個重要政見是要讓高雄的年輕人能留在高雄發展，不用再「北漂」。

　如果澳門在引進優才科才方面的工作不能及時做好，以致澳門發展落後，將來本澳的年輕才俊留在澳門也無法盡展所長，那試問為自身利益而謀之餘，可有謀及子孫？◇

　                           陸天