【專訪】澳門管理專業協會昨日發佈本年度企業管理能力指標調查報告，獲得的整體平均分數是六十九點七分，較去年下跌六點三分，反映企業在此方面仍然有很大的提升空間。

　有關調查在五月至九月期間舉行，成功收回有效問卷共八十七份。對象涵蓋公私營企業管理人員，問卷題目亦由去年的六十條大增至一百四十一條，期望更深入了解企業管理能力狀況。結果顯示，在十項的管理範疇中，一百分為滿分，得分最高的是「誠信與企業管治」，有七十五點五分；得分最低的是「人員領導與自我發展」，只有六十七點八分。然而這兩項結果，與過去三年的調查一樣，對此狀況，協會理事長劉永誠認為，個人發展離不開自我積極性，企業管理層亦須設法推動和加強培訓。

　協會認為，隨着社會發展，區域經濟融合趨勢，澳門企業面對林林總總的新挑戰，建議政府為企業提供人才培訓資源，推動管理人才持續學習。同時企業可與大灣區其他城市的高等院校和工商業組織合作，加強人才訓練和經驗交流，藉以產生「蝴蝶效應」。◇