【專訪】近日有不少永利澳門員工反映被公司單方面口頭通知縮減休息時間，變相減福利，認為不合理。有跟進事件的勞工界議員李靜儀表示，事件涉及工作及休息時間、薪酬等重要勞動基準，企業不能單方面更改。

　本身亦是工聯副理事長的李靜儀表示，工會日前收到相關個案，即時跟進及已清晰向勞工局方面表達員工的訴求，經多方協調，有關企業已暫緩實施有關方案，沒有發生損害員工權益的情況，工聯會繼續密切留意及跟進個案的變化。

　她稱，員工不接受有關方案，不應單方面改變休息時間，希望企業接納，取銷方案，維持原有協定安排休息時間，而工會希望勞工局及企業積極跟進。

　李靜儀又稱，現實上員工在法律保障下仍處於弱勢，因此，當員工反映訴求時，工會盡量與公司協商，如法律上充足理據，會與勞工局商量，員工有權向勞工局投訴。但提到疫情期間很多欠薪個案，法律機制不完善，應推動勞動法的修改及完善，現行勞動法實施超過十年，政府應啟動檢視勞資雙方在適應上的問題及建議，推動立法修法工作，同時通過工會法的立法等，讓僱員得到更合理的保障。

　就疫後的勞資關係，李靜儀表示，過去三年經濟艱難，有部份僱員減薪、放無薪假等，員工與公司共度時艱，希望企業在復甦過程，給予更好的工作環境、改善工作編排等，希望經濟復甦有利員工的工作就業，甚至福利條件在稍後得以提升。◇