【特訊】為提升澳門居民的就業競爭力，以及擴大就業的選擇和發展空間，勞工事務局持續以不同培訓模式開辦多元的職業培訓課程，為人員提供職業培訓。

　藉著津貼培訓提升人員技能及企業發展潛力

　為應對新冠肺炎疫情對勞動市場的影響，勞工事務局自二０二０年九月推出《帶津培訓計劃》，並藉著津貼發放，紓緩受疫情影響人士的經濟壓力。

　計劃中的「提升技能導向帶津培訓計劃」為在職人士及自由職業者而設，旨在鼓勵人員於正常工作時間或無薪假期間參與課程，藉此提升人員的就業競爭力以及企業的發展潛力。計劃課程內容多元並涵蓋不同範疇，包括商業管理、旅遊、語言、博彩、會展、文化遺產及旅遊、會計、創意藝術及資訊科技、個人護理及服務等，學員於完成培訓及參加課程考核後，有關僱主、無薪假僱員或自由職業者將會獲發放最高五千澳門元的培訓津貼。

　培訓結合考證提升人員就業競爭力

　勞工事務局一直關注各個行業的培訓需求，持續以「技能提升」、「培訓結合考證」、「在職帶薪」等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程，以提升本澳從業員的技能水平及就業競爭力。

　在「技能提升」及「培訓結合考證」培訓模式方面，透過與業界、專業團體、辦學機構和大專院校等單位合作，為不同行業及各年齡層的從業人員開辦多元的提升技能課程，以深化知識和工作技能，並協助學員考取技能證照，使澳門勞動者的技能水平獲得更廣泛的認受性證明，促進勞動力向上或橫向流動。有關培訓課程內容多元並涵蓋不同範疇，包括「澳門税務實務課程」、「CIEH食品安全證書課程」、「ILM領導力證書課程」、「初級育嬰員證照培訓課程」、「設施管理師（技師）考證課程、「維修電工考證課程」等。

　持續開展計劃提升居民工作技能

　在「在職帶薪」培訓模式方面，勞工事務局自二０一五年開辦「在職帶薪培訓」計劃，為企業內的現職、新入職及有意轉換工作崗位的本地僱員提供工作上所需的技能培訓。

　透過企業支持和配合，以「先就業後培訓」的方式讓員工利用工作時間參加培訓，在維持收入的同時學習工作崗位所需的技能，並為有意投身有關行業的人士提供就業配對及培訓。藉以增加本地僱員向上及橫向流動的機會，並拓寬本地居民的就業路向，計劃包括「設施維護技術培訓計劃」、「酒店及飲食業廚師培訓計劃」及「博彩業職業素養培訓課程」等，以提升本地從業員之工作技能。◇