【特訊】崔世平、葉兆佳、王世民三名立法議員就細則性討論及表決修改《勞動關係法》法案發表表決聲明，全文如下：

　當前，不僅澳門特區，全球各地都受疫情影響，經濟下行壓力持續加大，雖然政府已積極推行各類措施穩經濟、保就業，但不少中小微企還在「吊緊鹽水」勉強經營，經濟何時完全恢復，相信無人敢保證。

　偏偏在這艱難時期，通過了《勞動關係法》的修法，而且修法內容，如：男士五日有薪侍產假、女性產假由五十六日增至七十日、疊假、調升解僱賠償金額至二萬一千元，全部都是加重僱主的負擔，都是要廣大中小微企承受更多的，好明顯政府沒有足夠重視工商界的意見和訴求。

　特別是女性產假方面，由現時的五十六日有薪增至七十日有薪，大企業當然有能力承擔，只是苦了眾多的中小微企，必然加重了企業人資不足的壓力。再加上，首三年政府補貼增加的十四日薪金，只補貼本地女性僱員，又是明顯對僱主不公平，本地、外地的女性僱員同樣可享受七十日產假，為何只補貼本地人。既然本地、外地女性僱員的產假權利完全一樣，為何對僱主的補貼卻要有所區分？

　另外，就是關於「產假補貼措施」的檢討規定，三年期間屆滿後，到完成檢討有結論前，這一過渡期間，為何沒有按照現行慣例，繼續維持既有的措施，即是「由政府繼續補貼增加的十四日薪金」。而是三年期一到，都未有檢討結論，就馬上改由僱主承擔，這樣的做法，無疑是預先為中小微企埋下一個「計時三年的炸彈」，對僱主是十分不公平的。

　基於上述內容的不合理性，故我們對法案的第四條第一款和第六款，投下「棄權票」。◇