【特訊】李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇四名立法議員就《修改第七／二００八號法律〈勞動關係法〉》法案表決聲明，全文如下：

　修改《勞動關係法》法案剛剛獲立法會細則性討論表決通過，距政府二０一五年五月向社協引介《勞動關係法》修改框架已時隔五年。儘管增設侍產假、延長產假、疊假補假等修法事項早已有強烈社會共識，但修法進程仍拖足五年，這亦突顯僱員勞動權益發展之艱難。在此亦感謝工會、僱員和廣大市民在爭取過程中所付出的努力。

　我們支持調升有薪產假，但此次修法仍僅增至七十天，未能跟上世界勞動權益發展趨勢，亦未達到國際勞工公約標準。促請政府將產假逐步提升至第一八三號保護生育公約建議的九十八天，並應有清晰的落實時間表，以加強對女性僱員保障，鼓勵優生多育。對於過渡規定的十四日產假報酬補貼，政府表示將由僱員辦理申領手續。我們要求，政府在制定補充性行政法規時，須從保障產後女性僱員健康恢復及人性化角度出發，制定便利手續，亦應要求僱主配合，協助提供相關資料。

　此外，儘管解僱賠償的月基本報酬上限調升至兩萬一千元，但其覆蓋範圍卻比二０一五年下降了百分之十六，有關升幅並不合理。為免阻礙僱員保障提升，我們對該條文投下贊成票，但必須強調，政府應嚴格依法按時檢討有關金額，從長遠看，應逐步取銷解僱賠償的月薪及年資雙重限制，讓僱員獲得合理賠償。

　最後，《勞動關係法》二００九年生效至今已超過十一年，除此次優先修法的內容外，仍有其他條款亟待完善，尤其是年假、工時制度及保障工資權等勞動基準。促請政府及早開展全面檢討工作，合理提升勞動基準，保障僱員勞動權益與時俱進。◇