做介紹人，其實壓力好大，特別是介紹親人、熟人。以我自己工作經驗來看，用熟人和近親其實有好處，因為用得的都是猛將，主要就是為了方便快捷，「隨插即用」無需試用期或花時間磨合。現在最怕的其實就是任人唯親，「唯」字是問題核心。不合用的勉強用，沒條件的一樣照單全收，那可謂害人不淺。除非介紹人面皮幾尺厚，否則真的顏面盡丟⋯⋯

當中介、做推薦的時候，其實最好不要帶有私心，真的要覺得雙方都適合才推薦過去。要不然，即使只是在幾個選項之中，增加一個親人或熟人進去，有時也會出狀況。做介紹人交給別人的「選項」，理應每一個都是配得上那份工作，只是看別人比較喜歡哪一個而已，正常推薦熟人，都要過得了這關。運氣這東西好奇怪，往往你增加一個特別低級數的選擇，別人有時反而會覺得新鮮，選用也不出奇，有些則早已經心領神會了⋯⋯

人是對方選的，而且不是單一推薦，拿出來說，好像極之公平，但從上面例子，自然也可看出操作的空間。我們，多少也曾經做過這些選擇中的「炮灰」吧？

甚麼行頭都一樣有人渣，有熟人機會比較多也是事實。機會多是好事，但既然是靠熟人拿到工作，真的拜託不要丟熟人的臉，要用盡全力，甚至十二分的努力去把工作做好。當推薦人也有壓力，如果讓人覺得經常推薦次貨，三兩次下來就很難在道上混了⋯⋯圈小又不大，大家都會在背後說，一旦公開了，更加是羞家之極。所以，靠人脈的朋友，真要對自己有更高要求，要不然招人口舌，也不過剛好而已。◇